LinkedIn comme assurance carrière

Par l'équipe éditoriale de StoryLinker

Nous assurons notre voiture contre les accidents. Nous assurons notre maison contre le feu. Nous assurons notre santé. Mais qu'en est-il de notre actif le plus précieux, celui qui finance tout le reste ? Notre carrière.

La plupart des professionnels gèrent leur carrière de manière réactive. Ils attendent d'être au pied du mur (licenciement, plan social, burnout, envie de départ pressante) pour mettre à jour leur CV poussiéreux et réactiver leur réseau dormant.

C'est la pire stratégie possible. C'est comme essayer de souscrire une assurance incendie alors que votre maison est déjà en train de brûler. L'assureur vous rira au nez, ou vous fera payer le prix fort.

Creusez votre puits avant d'avoir soif

Le meilleur moment pour construire votre réseau, c'est quand vous n'en avez pas besoin. C'est quand tout va bien, quand vous êtes en poste, quand vous êtes serein.

Pourquoi ?

1. Vous n'êtes pas désespéré. Vous échangez d'égal à égal, sans "demander" quelque chose. Vous êtes dans le don, pas la quête. C'est beaucoup plus attractif.
2. Vous avez le temps. Le temps de construire de vraies relations profondes, pas des transactions hâtives ("Bonjour, je cherche un job, voici mon CV").
3. Vous créez de l'optionalité.

L'Antifragilité professionnelle

Nassim Taleb définit l'antifragilité comme la capacité à se renforcer face au chaos.

• Un salarié invisible est fragile : si son employeur le lâche, il perd 100% de ses revenus et de son statut. Il repart de zéro.
• Un salarié visible est antifragile : si son employeur le lâche, il a 10 opportunités qui l'attendent dans sa boîte de réception. Le choc le rend plus fort car il le libère pour de meilleures opportunités.

Votre marque personnelle est le seul actif que vous emportez avec vous en quittant votre entreprise. Vous rendez votre badge, votre ordinateur, votre voiture de fonction. Mais vous gardez votre réputation et votre audience. C'est votre parachute doré personnel.

Inbound vs Outbound : Changer les règles du jeu

Le marché caché de l'emploi est immense. Les meilleures opportunités (les postes les plus intéressants, les mieux payés) ne sont jamais publiées sur les job boards. Elles s'échangent de gré à gré, par recommandation, entre gens qui se connaissent ou se reconnaissent.

En étant visible sur LinkedIn, vous passez d'une logique "Outbound" (j'envoie des CV, je remplis des formulaires et je prie) à une logique "Inbound" (les recruteurs, les chasseurs de tête et les clients viennent à moi).

C'est un luxe inouï : celui de choisir. Celui de pouvoir dire non. Celui de négocier vos conditions (salaire, télétravail, mission) en position de force, parce que vous savez que vous avez des options (le fameux BATNA en négociation).

Conclusion : Investissez en vous-même

Prendre 2 heures par semaine pour écrire sur LinkedIn n'est pas une "perte de temps" sur votre travail salarié. C'est le meilleur investissement ROI que vous puissiez faire pour votre avenir à long terme.

Ne laissez pas votre sécurité professionnelle entre les mains d'un seul employeur, aussi bienveillant soit-il. Les entreprises changent, les marchés se retournent. Diversifiez vos risques. Construisez votre propre plateforme médiatique.

Votre future carrière vous remerciera d'avoir commencé aujourd'hui.